Ce qui change pour vous en 2026 (et que peu anticipent)

Bonjour à toutes et à tous,

En ce début d’année, toute l’équipe se joint à moi pour vous adresser ses meilleurs vœux de réussite, de sérénité et de prospérité pour 2026.

Nous sommes heureux de vous retrouver pour ce deuxième numéro de l’Œil du comptable, votre rendez-vous dédié à l’actualité juridique, fiscale et comptable, ainsi qu’aux conseils pratiques au service de votre entreprise.

Dans un contexte réglementaire et économique en constante évolution, notre objectif reste le même : vous aider à y voir clair, à anticiper les changements et à prendre les meilleures décisions pour votre activité.

Nous vous souhaitons une excellente lecture et une très belle année 2026.

Qui sommes nous ?

En ce début d’année 2026, nous profitons de ce nouveau départ pour nous présenter, ou nous présenter à nouveau, et vous rappeler ce qui fait l’ADN de Certus & Associés.

Nous sommes Certus & Associés, un réseau de cabinets d’expertise comptable implanté en Île-de-France et jusqu’à Rouen, engagé aux côtés des dirigeants, entrepreneurs et professions libérales.

Notre organisation repose sur des pôles d’expertises complémentaires, conçus pour vous accompagner de manière globale et coordonnée :

• Un pôle Expertise Comptable, au cœur de notre accompagnement quotidien,
• Un pôle conseil, en charge de l’optimisation fiscale et sociale,
• Un pôle Paie & Social, pour sécuriser vos obligations et accompagner vos équipes,
• Un pôle Juridique, pour structurer et sécuriser les moments clés de la vie de votre entreprise,
• Un pôle Patrimoine, dédié à l’optimisation, à la protection et à la transmission.

Cette organisation nous permet de conjuguer proximité locale et expertise spécialisée, afin de vous apporter des conseils clairs, utiles et adaptés à vos enjeux.

À retenir ce mois-ci

Budget de la Sécurité sociale 2026 : les impacts pour les entreprises

Adopté définitivement en décembre, le budget de la Sécurité sociale 2026 introduit plusieurs mesures structurantes :

• La contribution patronale sur la part exonérée des indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite passe de 30 % à 40 %, soit un surcoût de 1 000 € par tranche de 10 000 € d’indemnité.
• Le dispositif de déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires est désormais ouvert à toutes les entreprises. À compter du 1er janvier 2026, la déduction est fixée à 1,50 € par heure pour les entreprises de moins de 20 salariés et à 0,50 € par heure pour celles de 20 salariés et plus.
• Le régime de l’ACRE est fortement durci : l’exonération de cotisations est plafonnée à 25 % et l’accès au dispositif est restreint à certaines catégories de bénéficiaires. Ces règles s’appliquent aux créations et reprises d’entreprise à compter du 1er janvier 2026.
• La durée des arrêts maladie est limitée : un arrêt initial ne pourra plus excéder 30 jours, et chaque renouvellement sera limité à 60 jours, sauf justification médicale particulière.
• Un nouveau congé supplémentaire de naissance est créé. Chaque parent salarié pourra bénéficier d’un congé de un ou deux mois, indemnisé par la Sécurité sociale, à l’issue du congé maternité ou paternité. Son entrée en vigueur est prévue courant 2026, probablement à l’été.

Forfait annuel en jours : quel calcul des jours de repos pour 2026 ?

Pour l’année 2026, le nombre de jours théoriquement travaillables est fixé à 227 jours.

Compte tenu du plafond légal de 218 jours, les salariés au forfait jours bénéficieront de 9 jours de repos supplémentaires.

Ce calcul doit être ajusté en fonction des éventuels congés conventionnels supplémentaires, notamment ceux liés à l’ancienneté.

Kbis : une nouvelle mention obligatoire

Depuis le 1er décembre 2025, tous les extraits Kbis comportent un nouvel identifiant : l’EUID (European Unique Identifier).

Cet identifiant renforce la sécurité juridique des échanges et facilite l’identification des entreprises dans l’ensemble de l’Union européenne, notamment dans le cadre des relations contractuelles et des démarches de financement.

L’EUID se présente sous la forme d’un code unique composé du code pays, du code registre et du numéro d’immatriculation de la société.

En France, il est structuré comme suit : FR-XXXX-SIREN, garantissant une identification claire et fiable de l’entreprise dans tout l’espace européen.

Attribué automatiquement par le RCS, l’EUID est désormais mentionné sur l’extrait Kbis des sociétés.

Le conseil du comptable

URSSAF 2026 : attention aux revenus élevés !

À partir de 2026, une évolution des règles URSSAF pourrait alourdir significativement les cotisations des travailleurs non-salariés dont les revenus dépassent 175 000 €.

Une réforme peu médiatisée, mais loin d’être anodine.

Une réforme présentée comme “neutre”

Officiellement, l’objectif est la justice sociale :

• Baisse des cotisations dites non productives (CSG-CRDS),
• Hausse de celles qui ouvrent des droits,
• Sans augmentation du montant global des cotisations.

Sur le papier, tout semble équilibré.

Ce qui change réellement pour les hauts revenus

Pour augmenter ses recettes, l’URSSAF n’a pas modifié les taux, mais l’assiette de calcul.

• En dessous de 175 000 € : aucun changement.
• Au-delà : l’abattement est plafonné. Résultat : la base de calcul continue d’augmenter, sans générer de droits supplémentaires.

Exemple concret :

• Rémunération nette : 250 000 €
• Coût entreprise : 328 000 €
• Assiette actuelle : 250 000 €
• Assiette post-réforme : 266 770 €
• → Cotisations supplémentaires : 3 520 €

Anticiper plutôt que subir

Des solutions existent pour limiter l’impact social et fiscal de cette réforme, notamment grâce à l’épargne salariale et à une structuration optimisée de la rémunération.

Du côté des cabinets

La période fiscale approche : préparez vous-y dès maintenant pour plus de sérénité

Le premier trimestre marque l’ouverture de la période fiscale.

C’est une phase clé pour structurer l’exercice, préparer les obligations déclaratives à venir et identifier les principaux leviers d’optimisation.

Anticiper dès janvier permet notamment :

• de sécuriser les comptes et les déclarations,
• d’éviter les situations d’urgence au printemps,
• d’optimiser la gestion fiscale et sociale de l’exercice écoulé.

C’est également à cette période que se prennent les décisions importantes concernant la rémunération du dirigeant, la politique de dividendes, les investissements et les arbitrages de trésorerie.

Nos équipes sont à votre disposition pour vous accompagner dans cette phase de préparation, établir un premier diagnostic de votre situation et définir les axes d’optimisation adaptés à vos objectifs pour 2026.

Remerciements

Un grand merci à chacun d’entre vous pour votre confiance renouvelée.

C’est pour vous et grâce à vous que Certus se développe et innove chaque jour. Nous sommes fiers d’être à vos côtés.

À très vite pour la prochaine newsletter !

Toute l’équipe Certus